结论：国有企业入职前签订的兼职合同在入职后是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括兼职合同的内容、是否影响本职工作、是否违反公司规定或法律法规等。
详细分析：
兼职合同内容与本职工作的关系：
- 如果兼职合同的内容与本职工作无直接冲突，且不影响正常履行本职工作职责，那么该兼职合同在入职后继续有效，并不违法。例如，员工在业余时间从事与本职工作不相关的兼职，如利用周末时间教授外语课程，且该兼职不影响其正常工作表现和出勤。
- 如果兼职合同的内容与本职工作存在直接竞争关系，或者可能影响员工正常履行本职工作职责，那么该兼职合同在入职后可能构成违法。例如，员工在国有企业从事技术研发工作，同时又在另一家竞争企业兼职从事相同领域的技术研发，这可能损害原企业的利益。
公司规定与内部政策：
- 国有企业通常会有明确的员工行为规范和内部政策，对员工的兼职行为进行限制或禁止。如果兼职合同违反了这些规定或政策，那么该合同在入职后可能被视为违法。例如，公司规定员工不得在外兼职，而员工在入职前签订了兼职合同并在入职后继续履行，这可能构成对公司规定的违反。
法律法规的遵守：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在履行劳动合同期间，应当遵守用人单位的规章制度，不得从事与用人单位利益相冲突的活动。如果兼职合同违反了这些法律法规，那么该合同在入职后可能被视为违法。例如，员工利用在国有企业的职务便利，为兼职企业谋取不正当利益，这可能构成违法犯罪行为。
法律建议：
- 审查兼职合同：在入职前，应仔细审查兼职合同的内容，确保其不与本职工作产生冲突，且不违反公司规定或法律法规。
- 咨询公司意见：在入职前或入职后，如计划继续履行兼职合同，建议咨询公司人力资源部门或法务部门的意见，了解公司对兼职行为的具体规定和态度。
- 遵守法律法规：无论兼职合同是否违法，都应严格遵守国家法律法规和公司规定，不得从事任何违法违规行为。
可能后果：
- 如果兼职合同被认定为违法，员工可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在严重情况下，员工还可能面临法律责任，如因违反法律法规而受到行政处罚或刑事处罚。
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