关于换工种后是否需要重新约定试用期的问题，这主要取决于具体的法律法规以及您与用人单位之间的劳动合同情况。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一条款从根本上限制了用人单位重复约定试用期的行为，即便劳动者岗位有所调整，也仍然受到这一规定的约束。

接下来，我们来看一些之前的劳动部文件或说明，比如《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》和《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》中，有提到“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，以及用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。然而，这些规定与《劳动合同法》第十九条存在不一致之处。

在这种情况下，我们应当遵循法律优先的原则，即当部门规章或说明与法律相冲突时，以法律为准。因此，根据《劳动合同法》的规定，无论劳动者是初次就业还是再次就业，也无论其是否改变了劳动岗位或工种，同一用人单位与同一劳动者都只能约定一次试用期。

所以，针对您的问题，如果劳动者已经与用人单位约定过试用期，并且现在只是换工种而并非重新入职，那么用人单位不得再设试用期。如果用人单位试图在换工种后重新约定试用期，这将是违法的，劳动者有权拒绝并可以向相关部门投诉。

总的来说，换工种后是否需要重新约定试用期，关键在于是否已经与用人单位约定过试用期，并且要遵循《劳动合同法》的相关规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。