公司额外给的工伤补偿，其法律性质通常可视为一种基于劳动关系或企业社会责任的额外给付，具体性质可能因补偿内容、目的及双方约定而有所不同，但一般不属于法定工伤保险待遇的范畴。以下从不同角度进行详细分析：

1. 基于劳动关系的补偿：

   • 在某些情况下，公司可能出于对员工的关怀或维护良好劳动关系的考虑，自愿提供额外的工伤补偿。这种补偿可能包括但不限于一次性补助金、医疗费用额外报销、康复费用支持等。
   • 从法律性质上看，这种补偿可以视为公司对员工的一种额外福利或奖励，虽然不直接由法律强制规定，但一旦公司承诺提供，就应当履行其承诺，否则可能构成违约。

2. 基于企业社会责任的补偿：

   • 企业社会责任（CSR）要求企业在追求经济效益的同时，也要关注社会利益，包括对员工的关怀和保护。因此，公司可能出于履行社会责任的目的，为受伤员工提供额外的补偿。
   • 这种补偿同样不直接由法律强制规定，但体现了公司对员工的尊重和关怀，有助于提升公司的社会形象和员工满意度。

3. 与法定工伤保险待遇的区别：

   • 法定工伤保险待遇是由国家法律法规明确规定的，包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等。这些待遇是员工因工作受伤后依法应享有的权益。
   • 公司额外给的工伤补偿则不属于这些法定待遇的范畴，而是公司自愿提供的额外支持。因此，其性质、金额和支付方式等可能因公司政策而异。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果公司提供了额外的工伤补偿，应当了解清楚补偿的具体内容、目的和支付方式等，并确保这些补偿不会与法定工伤保险待遇产生冲突或重复。
   • 如果公司未提供额外的工伤补偿或员工对补偿有异议，可以与公司进行协商或寻求法律援助。同时，员工也有权依法享受法定工伤保险待遇。
   • 对于公司而言，提供额外的工伤补偿应当明确其性质、目的和支付方式等，并确保这些补偿符合法律法规和公司政策的要求。同时，公司也应当加强工伤预防和管理，降低工伤事故的发生率。

总结来说，公司额外给的工伤补偿其法律性质多样，可能基于劳动关系或企业社会责任等考虑。无论其性质如何，这种补偿都应当明确、合法且符合双方约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。