在别人厂里干活发生意外，核心前提是您与工厂之间存在雇佣关系或劳务关系，且意外发生在工作过程中。针对这种情况，我为您梳理了以下核心结论及具体处理步骤：

1. 立即采取紧急救治措施
   无论责任归属如何，首要任务是确保伤者得到及时救治。根据《民法典》第1179条，工厂作为雇主有义务承担救治费用，您或在场人员应第一时间联系工厂负责人，并要求其安排送医。若工厂拒绝，可自行拨打120并保留票据，后续通过法律途径主张赔偿。

2. 固定证据链
   意外发生后，需从以下角度收集证据：

   • 事故现场：拍摄工作场所照片、视频，记录设备状态、安全警示标识等；
     
   • 证人证言：获取同事或目击者的联系方式，后续可能需出庭作证；
     
   • 医疗记录：保存诊断书、病历、用药清单等，证明伤害程度及治疗必要性；
     
   • 沟通记录：留存与工厂负责人关于事故处理的微信、短信或录音，避免口头协商无凭证。

3. 明确责任主体
   根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，需分情况处理：

   • 若工厂已缴纳工伤保险：直接申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出），由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；
     
   • 若未缴纳工伤保险：工厂仍需按《工伤保险条例》规定的项目和标准赔偿，您可向劳动监察部门投诉或直接起诉；
     
   • 若因第三人（如设备供应商）过错导致意外：可同时要求工厂和第三人赔偿，工厂承担责任后有权向第三人追偿。

4. 协商与诉讼路径选择

   • 协商：可先与工厂协商赔偿方案，但需注意：
     
     • 避免签署“一次性了结协议”前未评估长期影响（如后续治疗费）；
       
     • 要求工厂书面承诺赔偿项目及金额，防止口头承诺反悔。
       
   • 诉讼：若协商无果，需在3年诉讼时效内起诉。需准备：
     
     • 证明劳动关系的材料（如工资条、工牌、考勤记录）；
       
     • 证明事故与工作相关的证据（如工作安排记录、事故现场报告）；
       
     • 伤残等级鉴定报告（若构成伤残，需通过司法鉴定确定赔偿基数）。

5. 特殊情形提示

   • 临时工/实习生：即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍适用工伤赔偿规则；
     
   • 故意或重大过失：若您存在违规操作（如擅自离岗、酒后作业），工厂可能主张减轻赔偿责任，但需工厂举证；
     
   • 承包关系：若您与工厂是承包关系（如独立承包某项工程），则可能不适用工伤，需按提供劳务者受害责任纠纷处理。

行动建议：

1. 优先确保伤者得到救治，并要求工厂垫付医疗费；
   
2. 48小时内向工厂所在地社保部门申请工伤认定（若工厂拒绝，可自行申请）；
   
3. 同步收集证据，避免工厂清理现场或销毁记录；
   
4. 若对责任认定或赔偿金额有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据帮您分析赔偿方案。