若您在公司干活时出了意外，核心结论是您有权依法主张相应的赔偿或保障，具体途径需根据意外性质、公司责任及您与公司之间的法律关系（如劳动关系或劳务关系）来确定。以下分情况详细说明：
若您与公司构成劳动关系：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》，您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤待遇：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金等，以及由公司支付的停工留薪期工资福利、伤残津贴（如构成伤残等级）等。
- 维权途径：若公司未依法为您缴纳工伤保险费，您发生工伤的，由公司支付全部工伤保险待遇。若公司不支付，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
若您与公司构成劳务关系（如退休返聘、临时用工等）：
- 过错责任原则：根据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即，若公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则公司需承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾的，还可能包括残疾赔偿金、辅助器具费等。
- 维权途径：您可直接与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。
建议行动：
- 立即就医并保存证据：无论何种情况，您都应首先确保自身安全，及时就医，并保存好所有与意外相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
- 了解法律关系：明确您与公司之间是劳动关系还是劳务关系，这决定了您维权的具体途径和法律依据。
- 及时咨询并行动：意外发生后，时间可能成为关键因素（如工伤认定申请的时限），因此建议您尽快向我咨询，以便及时采取正确的维权措施。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业、全面的解答。