关于职工最后两年才上班能否按职工年龄退休的问题，结论是：能否按职工年龄退休，主要取决于职工是否满足法定退休条件，而不仅仅是看其最后两年是否上班。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法定退休条件：

   • 根据我国相关法律规定，职工退休通常需要满足一定的年龄条件和缴费年限条件。年龄条件一般是指达到法定退休年龄，如男职工60周岁，女职工55周岁（或50周岁，具体根据岗位和地区政策而定）。缴费年限条件则是指职工在退休前需要累计缴纳一定年限的社会保险费，如养老保险费。
   • 如果职工在最后两年才上班，但之前已经累计缴纳了足够年限的社会保险费，并且达到了法定退休年龄，那么该职工仍然可以按照职工年龄退休。

2. 最后两年上班的影响：

   • 最后两年上班本身并不直接决定职工能否按年龄退休。但是，如果职工在这两年内继续缴纳社会保险费，可以增加其缴费年限，有助于满足退休条件。
   • 另外，如果职工在最后两年上班期间，用人单位未依法为其缴纳社会保险费，可能会影响其退休后的养老金待遇。因此，职工应确保用人单位按时足额为其缴纳社会保险费。

3. 特殊情况考虑：

   • 对于某些特殊岗位或特殊情况的职工，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄可能有所提前。这种情况下，即使职工最后两年才上班，只要满足相关条件，也可以提前退休。
   • 另外，如果职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，也可以提前退休。但这需要提供相应的医疗证明和劳动能力鉴定结论。

建议：

• 职工应关注自己的社会保险缴费情况，确保用人单位按时足额为其缴纳社会保险费。
• 如果职工对退休条件或退休手续有疑问，可以向当地社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门咨询。
• 如果职工认为自己的权益受到侵害，如用人单位未依法为其缴纳社会保险费等，可以依法维护自己的合法权益。

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