结论：临退休最后一年找单位上班能否按照职工退休，需分情况讨论，主要取决于是否满足职工退休的法定条件以及单位是否依法为其办理社保等手续。

1. 满足职工退休法定条件的情况
   如果劳动者在临退休最后一年找到单位上班，且该单位依法为其缴纳社会保险（包括养老保险），同时劳动者本人满足职工退休的法定条件（如达到法定退休年龄、累计缴费年限满15年等），那么该劳动者可以按照职工退休的相关规定办理退休手续，享受职工退休待遇。这种情况下，退休的办理与劳动者是在职多年还是临退休前一年入职并无直接关系，关键在于是否满足法定条件和单位是否依法履行了相关义务。

2. 不满足职工退休法定条件的情况

   • 缴费年限不足：如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但累计缴费年限不足15年，那么根据现行规定，他无法直接办理职工退休手续。此时，劳动者可以选择继续缴费至满15年，或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
     
   • 单位未依法缴纳社保：如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法满足退休条件，那么劳动者有权要求单位补缴社保，并可能因此遭受的损失向单位主张赔偿。在这种情况下，劳动者能否退休以及退休后的待遇会受到直接影响。

建议：对于临退休前一年找到单位上班的劳动者来说，为了确保自己能够顺利退休并享受相应的待遇，应当注意以下几点：

• 在入职前与单位明确社保缴纳事宜，确保单位会依法为自己缴纳社会保险；
  
• 关注自己的社保缴费情况，确保缴费年限和缴费金额符合退休条件；
  
• 如果遇到单位未依法缴纳社保或拒绝办理退休手续等情况，及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

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