您好，关于您提出的“离职拿不到薪资结算证明是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，如果用人单位在解除或终止劳动合同时，未依法向劳动者出具离职证明（其中应包含薪资结算等相关信息），这是违法的行为。

首先，我们来明确一下离职证明的法律地位和作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，这个证明就是我们通常所说的离职证明。离职证明不仅是劳动者与原用人单位劳动关系结束的凭证，也是劳动者办理档案和社会保险关系转移、入职新单位等手续的重要依据。

接下来，我们分析一下离职证明中应包含的内容。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。虽然该条例没有直接规定离职证明中必须包含薪资结算信息，但在实际操作中，薪资结算情况往往是劳动者和用人单位都非常关注的内容，也是离职证明中通常会包含的信息之一。更重要的是，薪资结算证明（或相关说明）作为离职证明的一部分或附件，是劳动者维护自身权益、确保薪资得到妥善结算的重要依据。

现在，我们回到您的问题上来。如果用人单位在解除或终止劳动合同时，拒绝或拖延出具离职证明（包括薪资结算证明或相关说明），这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

为了更具体地说明这一点，我可以给您举一个实际的案例。在某个案例中，劳动者杨思燕在离职后，由于原用人单位迟迟不出具离职证明，导致她无法成功入职新单位。最终，杨思燕将原用人单位诉至法院，法院经审理后认为，原用人单位的行为违反了法律规定，给杨思燕造成了经济损失，因此判决原用人单位向杨思燕赔偿相应的工资损失。

综上所述，如果用人单位在解除或终止劳动合同时，未依法向劳动者出具包含薪资结算信息的离职证明，这是违法的行为，劳动者有权要求用人单位出具，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。