如果仅部门内一人未发年终奖，能否主张补偿金需分情况讨论，具体分析如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、公司规章制度或集体合同中明确约定“员工完成年度考核目标后应发放年终奖”，且您已满足发放条件（如无重大违纪、完成绩效指标等），则公司仅因“部门内一人未发”的行为涉嫌违法。此时您可主张：

   • 要求公司补发年终奖：依据《劳动合同法》第30条，用人单位应按约定支付劳动报酬，您可通过劳动仲裁要求公司履行义务；
     
   • 主张经济补偿金：若公司拒不补发且您以此为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定
   若年终奖属于公司自主福利范畴（如“根据公司效益发放”），且无书面约定具体发放条件，则公司有权自主决定发放对象。此时需进一步分析：

   • 是否存在歧视性理由：若公司仅因您属于特定群体（如性别、年龄、民族等）或报复性原因（如曾投诉公司）未发放，涉嫌违反《劳动法》第12条、第46条关于平等就业的规定，您可主张补发并要求赔偿；
     
   • 若为合理商业决策：如公司因您所在部门业绩未达标、您个人绩效未达标等合理理由未发放，则难以主张补偿金，但需公司举证证明决策合理性。

3. 公司以“部门整体未达标”为由拒发
   若公司主张“部门未完成整体目标，故部门内员工均无年终奖”，但您个人绩效已达标，则公司行为可能违法。此时您可：

   • 要求公司出示部门考核标准及您个人绩效不达标证据；
     
   • 若公司无法证明，您可主张补发年终奖及可能的补偿金（如因此被迫离职）。

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、规章制度、绩效考核表、部门业绩数据、同事发放情况证明等；
   
2. 与公司协商：书面要求公司说明未发放理由，并保留沟通记录；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张补发年终奖及经济补偿金。
   

如有进一步细节（如公司拒发理由、劳动合同具体条款等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。