面对企业恶意调岗降薪的情况，作为员工，你完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为你整理的详细步骤和建议：

一、明确法律依据与劳动合同内容

首先，你需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容，包括调岗降薪，必须与劳动者协商一致，并且需要采用书面形式。如果企业未经你的同意就擅自进行调岗降薪，这是违法的。同时，仔细查阅你的劳动合同，看看其中关于工作岗位、薪资待遇等是否有明确的约定，这将是你维权的重要依据。

二、收集并保留相关证据

在维权过程中，证据是至关重要的。你需要收集并保留以下证据：

• 劳动合同原件，证明你原来的工作岗位和薪资待遇；
• 工资条、银行工资流水记录，显示你过往的工资发放情况以及降薪前后的变化；
• 工作证、考勤记录等，证明你与公司存在劳动关系以及你的工作情况；
• 与公司关于调岗降薪的沟通记录，如邮件、微信、短信等，这些能体现公司的意图和过程；
• 公司内部涉及调岗降薪的通知、规定等文件。

三、尝试与公司协商

在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商。选择一个合适的时间和地点，与公司领导或人力资源部门负责人进行面谈。在面谈中，以平和、理性的态度向公司指出其调岗降薪行为的不合法性，并明确要求恢复你的原岗位和薪资待遇。如果协商达成一致，务必要求公司形成书面协议并双方签字确认，以确保公司按约执行。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，准备好投诉材料，包括身份证、劳动合同、相关证据材料等。前往劳动监察部门办公地点填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。配合劳动监察部门的调查，提供必要的协助。如果调查属实，劳动监察部门将责令公司改正违法行为。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意或公司未改正违法行为，你可以进一步采取法律手段。你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求（如恢复原岗位和薪资、支付降薪期间的工资差额及经济补偿金等）、事实和理由，并附上相关证据。参与仲裁审理过程，进行举证、质证和辩论。如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、注意事项

在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要注意以下几点：

• 及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议；
• 确保所有证据的真实性和有效性；
• 遵守法律法规和程序要求，确保维权行动的合法性和有效性。

总之，面对企业恶意调岗降薪的情况，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过了解法律依据、收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁和提起诉讼等途径，你可以有效地保护自己的劳动权益不受侵害。