在以下几种情况下，劳动者或相关方可能需要翻查之前的工资记录：
工资争议解决：
- 当劳动者与用人单位之间就工资数额、支付时间、支付方式等产生争议时，翻查之前的工资记录是解决争议的关键。例如，劳动者认为用人单位未足额支付工资，或者用人单位主张已经支付但劳动者否认，此时双方都可以通过翻查工资记录来核实情况，作为争议解决的依据。
劳动仲裁或诉讼：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，工资记录是重要的证据之一。劳动者或用人单位需要提供工资记录来证明自己的主张。例如，劳动者主张用人单位拖欠工资，需要提供工资条、银行转账记录等证据；用人单位主张已经支付工资，同样需要提供相应的支付凭证。
社保缴纳核对：
- 社保缴纳基数通常与劳动者的工资水平相关。劳动者或用人单位在核对社保缴纳情况时，可能需要翻查之前的工资记录，以确保社保缴纳基数的准确性。如果发现社保缴纳基数与实际工资不符，可以及时调整并补缴差额。
个人所得税申报与核对：
- 劳动者在申报个人所得税时，需要准确报告自己的收入情况。翻查之前的工资记录可以帮助劳动者核对收入，确保个人所得税申报的准确性。同时，如果劳动者对用人单位代扣代缴的个人所得税有疑问，也可以通过翻查工资记录来核实。
经济补偿或赔偿计算：
- 在劳动合同解除或终止时，劳动者可能享有经济补偿或赔偿。经济补偿或赔偿的计算通常与劳动者的工资水平相关。因此，在计算经济补偿或赔偿时，需要翻查之前的工资记录，以确定劳动者的平均工资水平。
法律建议：
- 保留工资记录：劳动者和用人单位都应妥善保留工资记录，包括工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 及时核对：劳动者在收到工资后，应及时核对工资数额和支付情况，如有问题及时与用人单位沟通解决。
- 法律途径：如果劳动者与用人单位在工资问题上产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
可能后果：
- 如果劳动者或用人单位无法提供工资记录作为证据，可能在劳动争议解决中处于不利地位。
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资或未依法为劳动者缴纳社保，可能面临法律责任，如支付拖欠工资、补缴社保、支付经济补偿等。
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