结论：公司是否有给员工查看7年前工资明细的义务，需分情况讨论，主要取决于公司是否保存了相关工资明细记录以及当地法律法规的具体要求。

分析：

1. 公司保存记录的情况：

   • 如果公司按照相关法律法规的要求，妥善保存了员工7年前的工资明细记录，那么当员工提出查看请求时，公司应当提供这些记录。这是因为员工有权了解自己的工资构成和发放情况，这是其合法权益的一部分。
   • 法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接规定公司必须保存多少年的工资明细，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当建立、健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这包括提供必要的劳动条件，如工资明细的查询服务，前提是这些记录被公司保存了下来。

2. 公司未保存记录的情况：

   • 如果公司由于各种原因（如记录丢失、未按规定保存等）没有保存员工7年前的工资明细记录，那么公司可能无法直接提供这些记录。但这并不意味着公司完全免除了责任，因为公司有义务按照法律法规的要求妥善保存相关记录。
   • 法律后果：如果公司因未保存记录而导致员工无法查询工资明细，且这一行为违反了相关法律法规或公司规章制度，公司可能会面临一定的法律责任，如被劳动行政部门责令改正、给予警告等。同时，员工也可能因此遭受损失，并有权要求公司进行相应的赔偿。

3. 当地法律法规的具体要求：

   • 除了上述一般情况外，还需要考虑当地法律法规的具体要求。不同地区可能对于工资明细的保存期限、查询方式等有不同的规定。因此，在具体操作中，公司应当遵循当地法律法规的要求。
   • 建议：为了确保合规性，公司可以定期咨询当地劳动行政部门或专业律师，了解最新的法律法规要求，并据此调整自己的工资明细保存和查询政策。

进一步思考与建议：

• 员工角度：如果员工需要查看7年前的工资明细，建议首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司是否保存了相关记录以及查询的具体流程。如果公司无法提供或拒绝提供，员工可以考虑向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 公司角度：为了避免类似的纠纷和法律风险，公司应当建立健全的工资明细保存和查询制度，确保相关记录的完整性和可查询性。同时，公司也可以定期对员工进行相关法律法规的培训和教育，提高员工的法律意识和维权能力。

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