如果公司空口无凭地将你开除，你完全有权利维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 法律角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并且需要提前通知劳动者或者支付经济补偿。如果公司没有合法依据，仅凭口头通知就开除你，这是违法的。
   • 在这种情况下，你可以向公司提出异议，要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的理由。如果公司拒绝提供，你可以进一步采取法律措施。

2. 证据收集角度：

   • 尽管公司可能只是口头通知你被开除，但你应该尽量收集与这一事件相关的证据。例如，你可以记录与公司沟通的过程，包括时间、地点、参与人员以及沟通内容等。
   • 如果有同事在场或者听到相关对话，也可以请他们作为证人。此外，你还可以保留与公司往来的邮件、短信等电子证据，以证明公司确实存在开除你的行为。

3. 维权途径角度：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销错误的开除决定，并恢复你的工作或者给予相应的经济补偿。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求仲裁委员会裁决公司承担相应的法律责任。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项角度：

   • 在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或者言语来激化矛盾。
   • 同时，你需要密切关注自己的权益保护情况，及时咨询专业律师的意见，并根据律师的建议来调整自己的维权策略。

行动建议：

• 立即与公司沟通，要求出具书面解除劳动合同通知书。
• 收集并保存所有与开除事件相关的证据。
• 咨询专业律师（比如我，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的维权步骤和可能面临的法律风险。
• 根据律师的建议，选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。

如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。