合法部门合并的认定，主要依据法律法规的规定以及合并程序的合法性。以下从几个方面详细阐述：

1. 法律法规依据：

   • 部门合并通常涉及行政机关的调整或重组，这必须依据相关的法律法规进行。例如，根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》等相关法律，政府部门的设立、撤销或者合并，需要依法报请批准，并遵循法定的程序。
   • 具体来说，如果合并涉及政府职能的转变、机构的调整或人员的安置等，都需要有明确的法律依据，并确保合并后的部门能够依法履行职责。

2. 合并程序的合法性：

   • 合法部门合并必须遵循法定的程序。这通常包括提出合并方案、进行可行性研究、征求相关方面意见、报请批准、公告等步骤。
   • 在合并过程中，必须确保所有相关方的知情权、参与权和监督权得到保障。例如，合并方案应当公开征求意见，合并过程应当接受社会监督等。
   • 合并完成后，还需要依法进行登记、公告等手续，确保合并后的部门具有合法的法律地位。

3. 合并后的部门职能与人员安置：

   • 合法部门合并后，新部门的职能应当明确，且不得与法律法规相抵触。新部门应当依法履行原部门的相关职责，并确保工作的连续性和稳定性。
   • 对于合并涉及的人员安置问题，也必须依法进行。这包括人员的调动、晋升、降职、辞退等，都需要遵循相关的法律法规和政策规定。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，合法部门合并通常需要经过严格的法律审查和程序验证。例如，某些地方政府部门的合并，可能需要经过上级政府的批准，并接受人大等机构的监督。
   • 司法实践中，对于部门合并的合法性审查，主要关注合并是否依法进行、是否损害了相关方的合法权益、是否违反了法律法规的强制性规定等。

针对您可能关心的具体问题，以下是一些额外的建议：

• 如果您正在面临部门合并的情况，建议您首先了解相关的法律法规和政策规定，确保合并的合法性。
• 在合并过程中，积极参与并表达自己的意见和诉求，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果对合并的合法性或程序有疑问，可以及时向相关部门或法律专业人士咨询，以获取更准确的法律意见。

总结来说，合法部门合并必须依据法律法规的规定进行，并遵循法定的程序。在合并过程中，必须确保所有相关方的合法权益得到保障，并确保合并后的部门能够依法履行职责。如果您对部门合并的合法性有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。