若要就退休后单位拒发奖金申请劳动仲裁，您需要准备以下关键资料：
劳动关系及退休证明
- 劳动合同或能证明劳动关系的文件（如工作证、工资条、社保缴纳记录等），以确认您与单位存在合法劳动关系。
- 退休证或退休审批表，证明您已达到法定退休年龄并办理退休手续。
奖金发放的依据
- 规章制度依据：单位的奖金发放制度（如员工手册、绩效考核办法、奖金分配方案等），需证明奖金属于劳动报酬的一部分，且您符合发放条件。
- 合同约定依据：劳动合同中关于奖金的条款（如“年终奖按公司效益及个人表现发放”），或补充协议中明确约定奖金的金额、发放条件等。
- 过往发放记录：以往单位发放奖金的银行流水、工资条或书面通知，证明奖金是常规劳动报酬，而非临时性奖励。
单位拒发奖金的证据
- 单位明确拒绝发放奖金的书面通知、邮件、聊天记录或录音等，需体现单位以“退休”为由拒发。
- 若单位口头拒绝，可尝试通过沟通记录（如微信、短信）或证人证言（如同事、HR）佐证。
其他辅助材料
- 身份证复印件、仲裁申请书（需写明诉求、事实与理由）。
- 若涉及绩效争议，需提供您完成工作目标的证据（如考核表、项目成果等）。
关键法律提示：
- 奖金是否属于“劳动报酬”是核心争议点。若奖金与劳动付出直接相关（如年终奖、项目奖），单位不得以退休为由拒发；但若属于“非固定福利”（如特殊贡献奖），可能需按单位制度执行。
- 若单位规章制度未明确退休人员不享受奖金，或制度未经过民主程序（如职工代表大会讨论），则该制度可能无效，单位仍需发放。
建议行动：
- 先与单位协商，要求出具书面拒发理由；
- 若协商无果，携带上述资料向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；
- 仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），需尽快行动。
如有具体细节需要进一步分析（如奖金性质、单位制度内容），可随时向我补充说明，我会为您详细解答。