解除劳动合同后，工资及经济补偿等款项的到账时间通常取决于公司内部流程及双方协商结果，但法律对离职手续办理期限有明确规定，您可在离职时与公司确认具体时间并保留书面证据。 以下是具体分析：

1. 法律对离职手续办理期限的规定
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然法律未直接规定工资结算的期限，但实践中，工资结算通常与离职手续同步进行，公司应在离职时一次性结清工资（包括加班费、奖金等）。若涉及经济补偿（如协商解除、无过失性辞退等），公司应在办结工作交接时支付（《劳动合同法》第五十条第二款）。

2. 公司内部流程的影响
   部分公司可能因财务制度、审批流程等原因延迟发放，例如：

   • 工资发放日固定（如每月10日），若离职日接近发放日，可能顺延至下一周期；
     
   • 经济补偿需经总部审批，导致到账时间延长。
     建议：离职时与公司确认具体到账时间，并要求在离职协议或结算单中注明，避免口头约定。

3. 特殊情况处理

   • 未按时支付的处理：若公司超过约定时间未支付，可先通过书面催告（如邮件、短信）要求限期支付；若仍不支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 争议解决：若对工资计算、经济补偿金额有异议，可申请劳动仲裁，仲裁时效为离职后1年内。

行动建议：

1. 离职时要求公司出具书面离职证明及结算单，明确工资、经济补偿金额及支付时间；
   
2. 保留工作交接完成证据（如签字确认的交接单）；
   
3. 若公司拖延，及时通过法律途径维护权益。
   

如有其他细节需要进一步分析（如解除原因、公司态度等），可随时补充说明，我会为您详细解答。