劳动合同签订3年，若起始时间为当年上半年，合同截止日期通常为起始日期的3年后对应日期的前一日。具体分析如下：

1. 合同期限计算规则
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同期限的起止时间应明确约定。若合同签订时未特别约定截止时间，则按“起始日+期限”计算。例如：

   • 若合同于2024年1月1日签订，期限3年，则截止日期为2027年1月1日0时（实际到期日为前一日，即2026年12月31日24时）。
     
   • 若合同于2024年6月30日签订，期限3年，则截止日期为2027年6月30日0时（实际到期日为前一日，即2027年6月29日24时）。
     

2. “下半年”的截止日期推导
   用户提到“下半年”，需明确合同起始月份：

   • 若起始月为7月-12月（下半年），则截止日期为起始月+3年后的对应日前一日。例如：
     
     • 2024年7月15日签订 → 截止日为2027年7月14日；
       
     • 2024年12月31日签订 → 截止日为2027年12月30日。
       

3. 注意事项

   • 合同中应明确写明截止日期（如“至2027年6月30日止”），避免仅写“3年”导致争议。
     
   • 若合同到期日为法定节假日或休息日，通常顺延至工作日首日，但法律未强制要求，需以合同约定为准。
     

建议：检查劳动合同中是否明确写明截止日期，若未写明，可与用人单位协商补充条款，避免后续纠纷。如有其他疑问，可直接向我咨询。