关于“离退休不足3年是否可以不参加远程研修”的问题，这主要取决于具体的政策规定、单位要求以及远程研修的性质和目的。以下是我从几个不同角度进行的分析：

1. 政策与法规角度：

   • 首先，需要查看国家或地方相关政策、法律法规是否有明确规定离退休不足3年的员工可以或不可以不参加远程研修。
   • 如果政策中有明确规定，那么按照政策执行即可。

2. 单位内部规定角度：

   • 其次，要查阅所在单位的具体规定或劳动合同中是否有关于远程研修的条款。
   • 有些单位可能会根据员工的实际情况（如年龄、工作年限等）制定特殊的政策或规定。
   • 如果单位内部有明确规定，且该规定不违反国家法律法规，那么员工应遵守单位的规定。

3. 远程研修性质与目的角度：

   • 远程研修的性质和目的也是决定是否需要参加的重要因素。
   • 如果远程研修是为了提升员工的专业技能或知识水平，且对离退休不足3年的员工同样具有实际意义，那么参加可能是有益的。
   • 如果远程研修的内容与离退休不足3年的员工的工作职责或未来规划无直接关联，或者考虑到员工的身体状况、时间安排等因素，不参加也是合理的。

综上所述，离退休不足3年是否可以参加远程研修并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。我建议你先查阅相关政策、法规和单位内部规定，了解远程研修的性质和目的，然后再根据自己的实际情况做出决定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。