结论前置：公司按照病假的70%来发放工资，若未达到劳动法规定的最低80%，您是有权提出异议并寻求法律救济的。
法律背景与解释：
病假工资的法定标准：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的具体标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。
公司发放工资低于法定标准的后果：
- 如果公司按照病假的70%来发放工资，且这一比例低于当地最低工资标准的80%，那么公司的做法就是违法的。
- 职工有权要求公司补足差额，并可能依据相关法律法规要求公司支付经济补偿或赔偿金。
提出异议的途径：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的权益和公司的违法情况，要求公司补足病假工资差额。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资差额及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 收集证据：在提出异议前，建议您收集好相关的证据，如病假条、工资条、劳动合同等，以证明您的病假情况和公司发放的工资数额。
- 了解当地标准：由于病假工资的具体标准可能因地区而异，建议您先了解清楚当地的最低工资标准和病假工资的相关规定。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，建议您及时采取行动，以免错过维权时机。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，除了需要补足病假工资差额外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于职工来说，如果通过法律途径成功维权，除了获得应得的病假工资差额外，还可能获得一定的经济补偿或赔偿金。
总结与进一步思考：
病假工资是职工在病假期间应得的基本权益，公司应当按照法律法规的规定足额支付。如果公司存在违法行为，职工有权提出异议并寻求法律救济。在维权过程中，建议您保持冷静、理性，收集好相关证据，并了解清楚当地的法律法规和维权途径。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。