公司不退住宿押金，这一行为确实属于劳动仲裁的受理范畴。以下是我从多个角度为你进行的分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁委员会负责受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。虽然该条款并未直接提及“住宿押金”，但我们可以从劳动报酬和劳动保护的角度进行理解。住宿押金作为劳动者在劳动关系存续期间因工作需要而支付的费用，其退还问题与劳动者的劳动权益紧密相关，因此可以视为劳动争议的一部分。
实际情况分析
押金性质：
- 如果住宿押金是作为劳动者入职时的一项必要条件，且与劳动合同的履行直接相关，那么其退还问题就应当受到劳动法的保护。
- 如果押金是公司以其他名义收取，但实质上与劳动关系紧密相关，同样可以视为劳动争议。
公司行为：
- 公司不退还住宿押金，实际上是对劳动者财产权的侵犯，也违反了劳动法的相关规定，即公司应当保障劳动者的合法权益，不得非法扣押劳动者的财物。
劳动仲裁的受理：
- 劳动仲裁委员会在受理此类案件时，会综合考虑押金的性质、公司的行为以及劳动者的权益保护等因素，来判定是否属于劳动争议范畴。
- 在实践中，只要劳动者能够提供充分的证据证明押金的存在以及公司不退还的事实，劳动仲裁委员会通常会受理此类案件。
法律建议
收集证据：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应当收集好与住宿押金相关的所有证据，如押金收据、劳动合同、公司规章制度等，以证明押金的存在以及公司不退还的事实。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会在受理案件后，会依法进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在申请劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到充分保护。
可能的法律后果
- 如果劳动仲裁委员会认定公司不退还住宿押金的行为违法，将会裁决公司退还押金，并可能对公司处以相应的罚款或赔偿。
- 如果公司拒不执行劳动仲裁委员会的裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
综上所述，公司不退住宿押金确实属于劳动仲裁的受理范畴。如果你遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。