针对您提出的“劳务不给退住宿押金”的问题，核心结论是：您可以通过协商、投诉、申请调解或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 核实合同条款：

   • 首先，请仔细查阅您与劳务公司签订的合同或协议，特别是关于住宿押金退还的条款。如果合同中明确规定了退还押金的条件和程序，而劳务公司未按照约定执行，那么劳务公司的行为就构成了违约。

2. 与劳务公司协商：

   • 在确认劳务公司违约后，您可以尝试与劳务公司进行协商，要求其按照合同约定退还押金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并保留好协商的记录或证据。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关行业协会进行投诉。这些部门通常负责监管劳务市场的秩序，保护劳动者的合法权益。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够及时介入调查并处理。

4. 申请调解或仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以考虑申请调解或仲裁。调解通常由第三方机构或个人进行，旨在通过协商达成双方都能接受的解决方案。仲裁则是一种更为正式的争议解决方式，其裁决具有法律效力。您可以根据具体情况选择适合的调解或仲裁机构。

5. 提起诉讼：

   • 如果以上途径均未能解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明劳务公司的违约行为，并请求法院判决劳务公司退还押金及可能产生的利息或损失。诉讼虽然相对复杂和耗时，但通常是最具有强制力的解决方式。

额外建议：

• 在处理此类问题时，务必保留好所有相关的证据和文件，如合同、收据、协商记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业法律人士的帮助。我可以为您提供详细的法律咨询和指导，帮助您更好地应对此类问题。

希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。