面对劳务中介不退押金的情况，您可以按照以下详细且系统的步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与自身权益
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务中介以任何理由收取押金的行为都是违法的。这为您后续的维权行动提供了坚实的法律基础。
二、友好协商，尝试解决
保留证据：在与劳务中介沟通前，务必收集并保存好所有与押金相关的证据，如收据、合同、聊天记录、付款凭证等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
主动沟通：尝试与劳务中介进行友好协商，明确要求退还押金，并指出其行为的违法性。在沟通过程中，保持平和态度，同时记录沟通过程，包括时间、地点、参与人员及对话内容。
书面催告：如果口头沟通无效，可以发送书面催告函，设定合理的退款期限，并保留发送记录。
三、寻求行政投诉途径
若协商无果，您可以向当地劳动监察部门或相关行政机关投诉：
提交材料：携带身份证、劳动合同、押金收据等证据材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队或相关机构进行投诉。
配合调查：如实陈述情况，提供必要协助，等待行政部门依法查处违法行为。行政部门有权对劳务中介进行调查，并根据调查结果作出相应的行政处罚。
四、启动劳动仲裁程序
如果行政投诉未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁：
准备材料：撰写仲裁申请书，明确诉求和事实依据；整理工资流水、考勤记录、押金凭证等证据，形成完整的证据链。
提交申请：向劳动争议仲裁委员会递交申请材料，并缴纳仲裁费用（部分地区可能免收）。
参与庭审：按时参加仲裁庭审，通过举证质证来维护自己的权益。劳动仲裁的时效为争议发生之日起一年内，因此请务必及时申请。
五、提起民事诉讼救济
如果您对仲裁结果不满意，或者劳务中介拒绝履行仲裁裁决，您可以通过诉讼来维权：
起诉条件：在收到仲裁裁决书后十五日内，向法院提交起诉状及相关证据材料。
审理流程：法院将组织调解或开庭审理，重点审查押金条款的合法性及实际损失情况。在诉讼过程中，您需要充分举证，以证明自己的主张。
六、其他辅助手段
除了上述法律途径外，您还可以考虑以下辅助手段：
媒体曝光：在确保不侵犯他人合法权益的前提下，可以通过社交媒体或新闻媒体曝光中介的不诚信行为，借助公众舆论施压。
行业协会调解：如果劳务中介属于某行业协会成员，您可以向行业协会反映情况，请求其从中斡旋调解。
七、注意事项
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或非法手段。同时，妥善保留所有相关证据材料，以支持您的主张。通过系统、有效的维权策略，您有望成功追回押金并维护自己的合法权益。