返还押金确实不属于劳动仲裁的受案范围，这一结论主要基于以下法律分析和规定：
劳动仲裁的受案范围：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，还包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
- 从这一规定可以看出，劳动仲裁的受案范围主要围绕劳动合同的履行、变更、解除等产生的争议，以及与劳动相关的权益保护争议。
押金争议的性质：
- 押金争议通常涉及的是用人单位在招聘或录用过程中要求劳动者缴纳一定费用作为押金或保证金，并在劳动关系解除时是否返还的问题。
- 这种争议并不直接涉及劳动合同的履行、变更或解除，也不直接涉及劳动报酬、工伤医疗费等劳动权益的保护。
- 押金争议更多属于用人单位与劳动者之间的财产权益纠纷，而非劳动权益纠纷。
返还押金争议的解决途径：
- 由于返还押金争议不属于劳动仲裁的受案范围，因此劳动者不能通过劳动仲裁来主张返还押金。
- 劳动者可以选择通过民事诉讼的途径来解决押金争议，即向人民法院提起诉讼，要求用人单位返还押金。
- 在提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位收取了押金，并且该押金在劳动关系解除时未予返还。
法律建议：
- 如果你遇到了用人单位要求缴纳押金并在劳动关系解除时拒绝返还的情况，建议你首先与用人单位进行协商，尝试通过友好协商的方式解决争议。
- 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，虽然劳动监察部门可能不直接处理押金返还问题，但他们可以介入调查并督促用人单位遵守相关法律法规。
- 最后，如果其他途径都无法解决问题，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位确实存在收取押金并在劳动关系解除时拒绝返还的行为，且该行为被法院认定为违法，那么用人单位可能需要承担返还押金、支付利息或赔偿损失等法律责任。
- 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。