劳动仲裁立案后，若中介不退押金，可能面临以下处罚及处理方式：

1. 仲裁裁决强制执行
   劳动仲裁委员会立案后，会依法审理并作出裁决。若裁决中介退还押金，但中介仍拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权查封、扣押、冻结中介的财产（如银行账户、房产等），直至押金及可能的延迟履行利息被全额支付。

2. 行政处罚（若中介存在违规行为）
   若中介不退押金的行为违反了《劳动合同法》《就业促进法》或地方性法规（如《劳动保障监察条例》），劳动监察部门可对其处以罚款、责令整改，甚至吊销相关经营资质。例如：

   • 未依法退还押金：根据《劳动合同法》第84条，中介可能被处以每人500元以上2000元以下的罚款；
     
   • 其他违法行为：如虚构招聘信息、收取非法费用等，可能面临更高额罚款或刑事责任（如诈骗罪）。
     

3. 信用惩戒与行业限制
   若中介被列入“失信被执行人名单”（即“老赖”），其法定代表人、主要负责人可能被限制高消费（如乘坐飞机、高铁），甚至影响企业贷款、招投标等经营活动。此外，行业协会可能对其采取通报批评、取消会员资格等措施。

劳动者如何维权？

• 收集证据：保存押金收据、劳动合同、中介服务协议、沟通记录（如微信、录音）等，证明中介收取押金且未退还的事实；
  
• 申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求（如退还押金、支付利息或赔偿金）；
  
• 跟进执行：若仲裁胜诉后中介仍不履行，立即向法院申请强制执行，避免超过2年执行时效。
  

提示：若中介行为涉嫌刑事犯罪（如以退押金为名诈骗多人），劳动者可直接向公安机关报案，追究其刑事责任。

如有具体案件细节（如押金金额、中介类型、证据情况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。