关于“公司记小过会怎么样”这个问题，它实际上涉及了公司内部管理以及可能的法律后果两个方面，不过通常我们所说的“记小过”更多是指公司内部的一种纪律处分。下面我会从这两个角度为您详细解答。
公司内部管理角度
在公司内部管理中，“记小过”通常是一种较轻的纪律处分方式，用于对员工轻微违规行为的警示和纠正。这种处分一般不会对员工的职位、薪资等产生直接影响，但会记录在员工的个人档案中，作为对其工作表现的一种负面评价。具体来说：
警示作用：记小过是对员工行为的一种正式警告，提醒员工注意自己的行为，避免再次违规。
累积效应：如果员工多次被记小过，或者违规行为较为严重，可能会升级为更严重的处分，如记大过、降职、解雇等。
影响晋升：在员工晋升或评优时，公司可能会考虑其过往的纪律处分记录，记小过可能会对员工的职业发展产生一定影响。
法律后果角度（以涉企小过为例）
虽然“记小过”本身不直接涉及法律后果，但如果员工的违规行为触犯了法律法规，或者公司因此遭受了损失，那么可能会引发法律问题。以涉企小过为例：
行政处罚：如果公司的违规行为被行政机关发现，可能会面临罚款、警告等行政处罚。这些处罚信息如果被公示，可能会影响公司的信用评级和融资能力。
信用修复：如您提供的参考信息中所述，一些地区正在推动纠正涉企小过重罚问题，完善信用修复机制。这意味着，如果公司因小过被处罚并公示，但后续能够积极整改并符合信用修复条件，有可能撤销或终止相关处罚公示信息，从而恢复公司信用。
法律责任：如果员工的违规行为构成犯罪，如泄露商业秘密等，那么公司和个人都可能面临刑事责任。
建议
遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的各项规章制度，避免违规行为的发生。
积极整改：如果因疏忽或无知导致违规，应积极向公司说明情况并整改，争取减轻或免除处分。
关注信用修复：如果公司因小过被处罚并公示，应关注当地的信用修复政策，积极申请信用修复以恢复公司信用。
综上所述，“公司记小过”主要是一种公司内部的纪律处分方式，其影响取决于违规行为的性质、公司的规章制度以及后续的处理方式。同时，也应关注违规行为可能引发的法律后果和信用修复问题。