被公司记小过是否会影响仲裁结果，这主要取决于小过的性质、与仲裁请求的关联性以及仲裁庭的认定。以下从不同角度为你详细分析：
小过的性质与仲裁请求的关联性
- 如果公司记小过的行为本身并不构成违法或违反劳动合同约定，且与你的仲裁请求（如工资支付、经济补偿等）无直接关联，那么这一小过记录通常不会对仲裁结果产生实质性影响。
- 然而，如果小过记录涉及到你违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且这一行为与你的仲裁请求有直接关联（例如，你因违反规章制度被公司记小过并扣除了部分工资，随后你提起仲裁要求支付被扣除的工资），那么仲裁庭在审理时可能会考虑这一小过记录，并据此判断你的行为是否构成违约或违法，以及公司扣除工资的行为是否合法。
仲裁庭的认定
- 仲裁庭在审理案件时，会综合考虑双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规的规定。即使公司记了小过，如果仲裁庭认为这一记录并不足以证明你违反了劳动合同约定或法律法规，或者认为公司扣除工资等行为没有法律依据，那么仲裁庭可能会支持你的仲裁请求。
- 另一方面，如果仲裁庭认为小过记录确实证明了你违反了劳动合同约定或公司规章制度，且公司因此采取的措施（如扣除工资）符合法律法规和劳动合同约定，那么仲裁庭可能会驳回你的仲裁请求。
建议与注意事项
- 在提起仲裁前，建议你仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，以及公司可能采取的措施。
- 如果公司记小过的行为涉及到你违反规章制度或劳动合同约定的行为，且这一行为与你的仲裁请求有直接关联，那么你需要准备好相关证据来证明自己的行为并不构成违约或违法，或者公司采取的措施没有法律依据。
- 在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁庭的要求提供证据和陈述事实，不要因情绪激动而做出不利于自己的行为或言论。
综上所述，被公司记小过是否会影响仲裁结果，需要具体分析小过的性质、与仲裁请求的关联性以及仲裁庭的认定。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。