关于千井煤矿托管后员工的处理问题，这通常涉及到煤矿托管过程中的一系列管理和人事安排。以下是根据相关法律法规和煤矿托管的一般实践，给出的详细解答：

首先，需要明确的是，煤矿托管并不意味着员工的劳动关系会自动终止或改变。在托管过程中，员工的权益应得到充分保障，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动合同履行等方面。

一、员工劳动关系处理

1. 劳动合同继续履行：托管后，原煤矿与员工签订的劳动合同应继续履行，除非双方协商一致或存在法定解除情形。承托方作为新的管理方，应承接原煤矿在劳动合同中的权利和义务。

2. 工资支付与社会保险：承托方应确保按时足额支付员工工资，并依法为员工缴纳社会保险费用。这是保障员工基本生活权益和福利待遇的重要措施。

3. 员工安置方案：如果托管过程中涉及员工岗位调整、裁员等情形，承托方应制定详细的员工安置方案，并与员工进行充分沟通协商，确保员工权益不受损害。

二、员工工作安排与培训

1. 工作安排：承托方应根据煤矿生产需要和员工技能特长，合理安排员工工作岗位。对于因托管而需要调整岗位的员工，应提供必要的培训和指导，帮助其适应新岗位的工作要求。

2. 安全培训：承托方应组织员工进行安全教育培训，确保员工熟悉掌握托管煤矿的安全生产条件、风险灾害、避灾路线等内容，并考核合格。这是保障煤矿安全生产的重要环节。

三、员工权益保障措施

1. 建立沟通机制：承托方应建立与员工的沟通机制，及时了解员工的需求和意见，解决员工在工作中遇到的问题和困难。

2. 维护员工合法权益：承托方应严格遵守国家法律法规和劳动合同约定，维护员工的合法权益。对于侵犯员工权益的行为，应依法承担相应责任。

四、特殊情况处理

1. 如果托管过程中出现违法违规行为：如承托方强行要求员工违法违规生产或冒险作业、拖欠员工工资等情形，员工有权向相关部门投诉举报，并依法维护自己的合法权益。

2. 如果托管合同终止或解除：在托管合同终止或解除时，承托方应按照法律法规和合同约定处理好员工的劳动关系和福利待遇等问题，确保员工权益不受损害。

综上所述，千井煤矿托管后员工的处理应遵循法律法规和合同约定，保障员工的合法权益和福利待遇。承托方作为新的管理方，应承担起相应的责任和义务，确保煤矿生产的安全和稳定。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师或相关部门的意见。