煤矿托管后，原职工是否需要重新签订合同，这主要取决于托管的具体安排以及原劳动合同的约定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
托管不改变原劳动合同关系的情况：
- 如果煤矿托管只是经营管理权的转移，而煤矿的所有权、法人资格等并未发生变更，且托管方明确表示继续履行原劳动合同，那么原职工通常无需重新签订合同。原劳动合同继续有效，职工的工作岗位、工资待遇等一般也不会因托管而发生重大变化。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。煤矿托管若仅涉及上述变更，则不影响原劳动合同的效力。
托管导致原劳动合同关系变更或终止的情况：
- 如果煤矿托管后，原煤矿的主体资格发生变更（如被注销、合并、分立等），或者托管方要求与原职工重新建立劳动关系，那么原劳动合同可能无法继续履行，需要重新签订合同。
- 重新签订合同的注意事项：
- 协商一致：重新签订合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，职工有权拒绝不合理的合同条款。
- 经济补偿：如果原劳动合同因托管而终止，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，职工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
- 工龄连续计算：在重新签订合同时，职工可以与新用人单位协商，要求将原工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，以保障自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 如果煤矿托管后，原职工被安排到新的工作岗位或工作地点，且该变更对职工的生活产生重大影响（如跨地区调动），那么职工有权与用人单位协商变更劳动合同内容或解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。
- 如果托管方存在违法用工行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于煤矿托管后原职工是否需要重新签订合同的问题，建议职工首先查阅原劳动合同的约定以及托管协议的相关内容，了解自己的权益和义务。
- 如果对合同变更或终止有疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以确保自己的合法权益得到保障。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。