在考虑是否要将出轨行为通报其单位前，需要明确的是，出轨行为本身并不直接构成法律上的违规或犯罪，因此通报其单位并非一个法律上的必然要求或推荐做法，且可能涉及侵犯隐私权等法律风险，需谨慎对待。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律角度：

   • 隐私权保护：出轨行为属于个人隐私范畴，除非涉及违法犯罪（如重婚罪），否则个人隐私受法律保护。未经允许公开他人隐私，可能构成侵犯隐私权，需要承担相应的法律责任。
   • 单位规章制度：即使单位有关于员工道德行为的规章制度，也通常不会直接规定出轨行为必须通报单位或作为处罚依据。单位在处理此类问题时，也会倾向于保护员工隐私，避免法律纠纷。

2. 实际操作角度：

   • 证据收集：若决定通报，首先需要确保证据充分、确凿，且收集过程合法。否则，可能因证据不足或非法收集证据而面临法律风险。
   • 通报方式：通报时应选择合适的方式，避免公开或广泛传播，以减少对当事人名誉的损害。同时，应明确告知单位处理此事的目的是为了维护单位秩序或道德风尚，而非恶意报复。
   • 预期后果：通报后，可能引发一系列不可预测的后果，如当事人名誉受损、家庭关系破裂、工作受影响等。这些后果可能超出你的预期和控制范围。

3. 建议做法：

   • 沟通协商：在决定通报前，可以尝试与出轨方进行沟通协商，表达你的感受和期望，寻求和解或解决方案。
   • 寻求专业帮助：若出轨行为对你造成了严重伤害或影响，可以寻求心理咨询或法律援助，以更好地处理情绪和保护自己的权益。
   • 谨慎决策：在决定是否通报时，应充分考虑各种因素，包括法律风险、道德考量、个人关系等。避免因一时冲动而做出不可挽回的决定。