针对“对方单位包庇出轨者”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若“出轨”涉及违反公序良俗或单位规章制度，但未构成违法犯罪
   单位包庇行为可能涉及管理失职或违反内部纪律。此时可采取以下措施：

   • 收集证据：保留出轨方与单位的关联证据（如工作记录、沟通记录）、单位包庇的证据（如掩盖事实的文件、证人证言）；
     
   • 向单位上级或监管部门反映：若单位有上级主管部门（如国企、事业单位），可向其投诉单位管理失职；
     
   • 通过舆论或内部举报：若单位重视声誉，可通过合法途径公开事实（需注意避免侵犯名誉权），或向单位内部纪检部门举报。

2. 若“出轨”涉及违法犯罪（如重婚、家庭暴力）
   单位包庇可能构成《刑法》中的“包庇罪”或违反《治安管理处罚法》。此时需：

   • 立即报警：由公安机关介入调查出轨方的违法犯罪行为，同时要求对单位包庇行为立案；
     
   • 提起刑事附带民事诉讼：若出轨方行为导致人身或财产损害，可在刑事案件中主张赔偿；
     
   • 向纪检监察机关举报：若单位为公职机构，可向纪委监委反映其包庇违法行为。

3. 若“出轨”仅涉及道德层面，但单位包庇损害你的合法权益
   例如单位以包庇出轨者为由，侵犯你的劳动权益（如降职、解雇），可：

   • 申请劳动仲裁：主张单位行为违法，要求恢复职务或赔偿；
     
   • 起诉单位侵权：若单位行为导致名誉或经济损失，可提起民事诉讼。

关键提醒：

• 无论哪种情况，证据是核心，需通过合法途径固定出轨事实及单位包庇的证据（如录音、书面材料、证人）；
  
• 若单位为私人企业，需区分其包庇行为是“内部管理”还是“共同侵权”，前者可能需通过劳动争议解决，后者可直接起诉。
  

如有具体细节（如出轨方身份、单位性质、包庇方式），可进一步向我说明，我会结合法律条文为你分析操作路径。