公司要求员工做心脏造影是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司是基于员工健康管理的合理需要，且遵循了相关法律法规和程序：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者的身体健康，提供必要的劳动保护和劳动条件。如果公司出于对员工健康的关心，比如员工有心脏病史或存在相关健康风险，且要求做心脏造影是出于医疗建议或健康管理的合理需要，同时公司承担了相关费用，并确保了员工的知情权和同意权，那么这种要求在法律上可能是被接受的。
   • 关键点：公司的要求必须基于合理的健康管理需要，且必须遵循相关法律法规和程序，包括但不限于获得员工的同意、承担费用、确保医疗行为的合法性和安全性等。

2. 如果公司强制要求员工做心脏造影，且没有合理的健康管理需要或违反了相关法律法规：

   • 如果公司无正当理由强制要求员工做心脏造影，这可能构成对员工身体权的侵犯。身体权是公民的基本权利之一，任何组织或个人都不得非法侵犯。
   • 此外，如果公司在要求员工做心脏造影的过程中存在强迫、威胁或欺骗等行为，还可能涉及违反《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定，如非法拘禁、强迫劳动等。
   • 关键点：公司的要求必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司的行为违反了相关法律法规，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司要求做心脏造影，首先应了解公司的具体要求和目的，以及是否承担相关费用。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的解释和依据。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在要求员工做心脏造影等医疗检查时，应确保行为的合法性和合理性，遵循相关法律法规和程序，尊重员工的知情权和同意权，避免侵犯员工的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的行为被认定为违法或侵权，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉、赔礼道歉等。
• 对于员工而言，如果因公司的违法行为导致身体或精神受到损害，有权要求公司承担相应的赔偿责任。

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