入职帮别人做心电图这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合多种因素综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 职业资格与执业范围：

   • 做心电图通常属于医疗行为，需要相应的医学知识和技能。如果入职者不具备医学背景或未取得相关的医疗执业资格（如医师资格证、护士资格证等），而从事心电图检查工作，这可能涉嫌非法行医。非法行医是违法的，并可能面临行政处罚甚至刑事责任。
   • 如果入职者具备相应的医学背景和执业资格，且在其执业范围内从事心电图检查工作，那么这一行为是合法的。

2. 用人单位的资质与经营范围：

   • 用人单位如果并非医疗机构，却安排员工从事心电图检查等医疗行为，这可能违反了相关法律法规关于医疗机构设置和执业的规定。用人单位可能因此面临行政处罚，甚至被追究刑事责任（如果情节严重）。
   • 如果用人单位是合法的医疗机构，且安排具备相应资质的员工从事心电图检查工作，那么这一行为是合法的。

3. 劳动合同与工作内容：

   • 入职时，双方应签订劳动合同，明确工作内容、职责等。如果劳动合同中明确约定了入职者的工作内容包括心电图检查，且入职者具备相应资质，那么按照合同约定执行是合法的。
   • 如果劳动合同中未明确约定工作内容，或者约定的工作内容与心电图检查无关，而用人单位却安排入职者从事心电图检查工作，这可能构成违约或违法行为（如强迫劳动等），入职者有权拒绝并寻求法律援助。

4. 潜在的法律风险与后果：

   • 对于不具备医学背景和执业资格的入职者来说，从事心电图检查工作可能面临非法行医的指控，一旦被发现，将可能面临罚款、没收违法所得、吊销执业证书等行政处罚，甚至可能被追究刑事责任。
   • 对于用人单位来说，如果安排不具备相应资质的员工从事心电图检查工作，可能面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。如果因此造成患者损害的，用人单位还可能承担民事赔偿责任。

建议：

• 如果你打算入职从事心电图检查工作，请务必确认自己是否具备相应的医学背景和执业资格。
• 同时，也要了解用人单位的资质和经营范围，确保自己从事的工作是合法的。
• 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，明确自己的工作内容和职责。
• 如果遇到任何疑问或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。