关于小烧烤店2人合伙后又找第三人合伙只占25%是否合理的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要从多个角度进行综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合伙协议的角度：

   • 合伙的核心在于合伙协议，它规定了合伙人之间的权利、义务和责任分配。如果原有的2人合伙协议中已经预留了接纳新合伙人的条款，并且明确规定了新合伙人的出资比例、权益分配等，那么第三人占25%的股份可能是合理的，只要这一比例符合合伙协议的约定。
   • 如果合伙协议中没有相关条款，或者接纳新合伙人的决定没有经过原有合伙人的充分协商和一致同意，那么第三人占25%的股份可能会引发争议。在这种情况下，合理性将取决于合伙人之间的协商结果和是否能够达成新的共识。

2. 出资与贡献的角度：

   • 合伙人的出资比例通常与其在合伙企业中的权益比例相对应。如果第三人以现金、设备、技术或其他形式为烧烤店做出了显著贡献，并且这些贡献被原有合伙人认可为值得25%的股份，那么这一比例就是合理的。
   • 反之，如果第三人的出资或贡献相对较少，而要求获得25%的股份，这可能会被视为不合理。在这种情况下，原有合伙人可能会要求第三人增加出资或贡献，或者调整其股份比例。

3. 市场与行业惯例的角度：

   • 在某些行业或地区，可能存在关于合伙人股份分配的惯例或标准。如果烧烤店所在的行业或地区有这样的惯例，并且第三人占25%的股份符合这一惯例，那么这一比例就可以被视为合理。
   • 然而，如果行业或地区没有明确的惯例或标准，或者第三人占25%的股份与这些惯例或标准不符，那么合理性就需要根据具体情况进行评估。

4. 法律与合规的角度：

   • 在设立或变更合伙企业时，必须遵守相关法律法规的规定。例如，合伙企业的设立、变更、解散等都需要按照法定程序进行，并且需要确保合伙协议的合法性和有效性。
   • 如果第三人占25%的股份没有违反任何法律法规的规定，并且合伙协议也经过了合法有效的签署和备案，那么这一比例就是合法的，也通常会被视为合理。

建议：

• 在决定接纳第三人作为合伙人并分配股份时，建议原有合伙人之间进行充分的协商和沟通，确保各方对股份分配、出资比例、权益分配等关键条款达成共识。
• 制定或修改合伙协议时，应明确规定新合伙人的加入条件、股份分配方式、权益保障措施等，以避免未来可能出现的争议和纠纷。
• 如果对股份分配等关键问题存在疑虑或不确定，建议咨询专业的法律或财务顾问，以确保决策的合法性和合理性。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。