针对您提出的“机构合并，连人带编安置怎么办”的问题，这是一个涉及机构改革和人员安置的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
在机构合并的过程中，连人带编的安置通常遵循一定的原则和程序，以确保改革的平稳进行和人员的合理配置。
一、安置原则
人随事走：这是机构合并中人员安置的基本原则。即，如果某个业务股室或职能整体划转到另一个部门，那么该业务股室或职能的相关人员原则上也会一并划转，保持其原有的编制和岗位。
保障重点：在机构合并过程中，会优先考虑党委政府重点领域和中心工作的需要，确保关键岗位和重点工作的人员配置不受影响。
稳妥有序：机构合并和人员安置需要稳妥有序地进行，确保各项工作不断档、不乱套。涉改部门和人员应服从大局，协调配合，共同推进改革进程。
消化超编：改革后应尽量避免造成大量的人员超编。对于涉及撤并的单位和部分超编单位的人员，会通过人员转隶、分流等方式进行消化，确保编制管理的合理性和有效性。
二、安置程序
制定方案：在机构合并前，相关部门会制定详细的人员安置方案，明确安置原则、范围、方式和时间节点等。
沟通协调：涉改部门之间会进行充分的沟通协调，就人员安置方案达成共识，并确保方案的顺利实施。
办理手续：根据安置方案，相关部门会按照规定的程序办理人员转隶、分流等手续，包括编制调整、工资关系转移、社保衔接等。
报到入职：涉改人员按照新的编制和岗位安排，到新单位报到入职，开始新的工作。
三、具体案例参考
以昌宁县人民政府关于县级机构改革涉改人员转隶（分流）工作的通知为例，该通知明确规定了人员转隶（分流）的原则、范围和工作要求。其中，涉及到了具体的人员划转名单和办理手续的时间节点等，为涉改人员提供了清晰的指引。
四、建议与注意事项
保持沟通：涉改人员应积极与原单位和新单位保持沟通，了解安置方案的具体内容和实施进度，确保自己的权益不受影响。
遵守纪律：在机构合并和人员安置过程中，涉改人员应严格遵守各项纪律规定，不得擅自变更或自行其是，确保改革的顺利进行。
积极适应：涉改人员应尽快适应新的工作环境和岗位要求，全面提升自己的业务能力和综合素质，为新的工作贡献自己的力量。
综上所述，机构合并中的连人带编安置是一个复杂而重要的过程，需要遵循一定的原则和程序进行。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。