员工生病向领导请假二个月，这需要根据具体情况和公司的相关规定来确定是否可行。以下是详细的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病需要请假的，应当提供医疗机构的病假证明，并按照公司规定的程序办理请假手续。
   • 法律并未明确规定具体的请假时长，因此二个月是否可行，需参考公司内部的规章制度。

2. 公司规定层面：

   • 不同的公司对于员工请病假的规定可能有所不同。有的公司可能规定了最长的病假期限，或者对病假的审批流程有特定要求。
   • 员工应当查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的请假规定，并按照规定程序向领导提出申请。

3. 实际情况考量：

   • 员工生病的严重程度和预期恢复时间也是决定请假是否可行的重要因素。如果病情严重，需要长时间治疗或休养，那么请假二个月可能是合理的。
   • 同时，员工也需要考虑请假对公司工作的影响，以及是否有合适的同事能够暂时接替其工作。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在请假前，应当与领导进行充分沟通，说明病情和请假原因，并尽可能提供医疗证明。
   • 请假期间，员工应当保持与公司的联系，及时了解工作进展，并在病情允许的情况下，尽可能参与或协助完成部分工作。
   • 如果公司规定需要定期复诊或提交病假证明，员工应当按时办理相关手续，以避免因手续不全而导致请假无效或被视为旷工。

综上所述，员工生病向领导请假二个月是否可行，需要根据法律法规、公司规定以及实际情况来综合考虑。建议员工在请假前详细了解相关规定，并与领导进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。