针对您提出的“正式员工被辞退补偿标准怎么算，以及需要准备哪些材料来申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、正式员工被辞退补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式员工被辞退时，用人单位应当支付经济补偿的情形及标准如下：
补偿情形：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作等）；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员的）；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等）；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、申请经济补偿需要准备的材料
在申请经济补偿时，您可能需要准备以下材料：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系；
- 工资单或银行流水：证明您的工资收入情况，用于计算经济补偿的月工资标准；
- 辞退通知或解除劳动合同证明：证明您被辞退的事实及原因；
- 其他相关证据：如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等的证据，以证明您符合经济补偿的支付条件。
三、申请流程
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付经济补偿；
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助；
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解正式员工被辞退的补偿标准及申请流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。