结论：如果法院已经就您给雇主开车全责受伤并构成十级伤残的情况作出了赔偿判决，而后期伤情加重，雇主是否还需要承担责任，这主要取决于伤情加重的原因、时间以及相关法律规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 伤情加重与原事故的关系：

   • 如果伤情加重是由于原事故导致的直接后果，且这种加重在医学上是可预见的或者与原事故有直接的因果关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，雇主作为责任方，理论上应当继续承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、误工费、护理费等因伤情加重而产生的额外费用。

2. 赔偿判决的效力范围：

   • 法院的赔偿判决通常是基于事故发生时的伤情和证据作出的。如果判决后伤情加重，且这种加重未被原判决所涵盖，那么您有权就新增的损失部分向雇主提出索赔。这可能需要通过另行起诉或申请法院对原判决进行补充判决的方式来实现。

3. 诉讼时效的考虑：

   • 根据《中华人民共和国民法典》关于诉讼时效的规定，您需要在知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起一定期限内（通常是三年）提起诉讼。因此，如果伤情加重发生在诉讼时效期间内，您有权向雇主主张新增的赔偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 及时就医并保留证据：伤情加重后，应立即就医并保留好所有医疗记录、费用单据等证据，以便后续索赔。
   • 与雇主协商：在提起诉讼前，可以尝试与雇主进行协商，看是否能够就新增的赔偿达成一致意见。
   • 咨询专业律师：由于法律程序复杂且涉及专业法律知识，建议您在处理此类问题时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。我就是专业律师，擅长处理交通运输事故责任、劳动工伤等领域的问题，有问题可以直接向我咨询。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果伤情加重是由于您自身的过错或第三方原因导致的，那么雇主可能不需要承担全部或部分责任。这需要根据具体情况进行判断。

总结与建议：

• 如果伤情加重与原事故有直接关系，且发生在诉讼时效期间内，您有权向雇主主张新增的赔偿。
• 在处理此类问题时，建议您及时就医、保留证据，并与雇主进行协商。如果协商无果，可以考虑咨询专业律师并提起诉讼。
• 请注意，法律程序可能复杂且耗时较长，因此请做好充分的准备和规划。