在《关于工资总额组成的规定》中，定期休假主要指的是按照国家规定或单位规章制度，劳动者可以享受的周期性休息假期，这通常包括年休假、探亲假等。以下是对定期休假的详细解释：
年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 年休假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入，即工资总额中的基本工资、奖金、津贴等均应照常发放。
探亲假：
- 探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，且与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的情况。
- 探亲假的具体天数和条件根据劳动者的实际情况和单位规章制度确定，探亲假期间，劳动者同样应享受与正常工作期间相同的工资收入。
定期休假与工资总额的关系：
- 定期休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间，劳动者的工资收入应得到保障。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。在定期休假期间，劳动者应享受的工资收入主要属于工资总额中的基本工资部分，如果单位有发放奖金、津贴等，这些也应照常发放。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在定期休假期间被安排加班或从事其他工作，单位应按照相关规定支付加班费或额外报酬，这些费用也应计入工资总额。
- 如果单位因经营困难等原因无法按时支付劳动者在定期休假期间的工资，应与劳动者协商并达成一致意见，同时按照相关规定承担相应责任。
建议：
- 劳动者在享受定期休假时，应了解自己的休假权利和工资待遇，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果单位未按照规定支付劳动者在定期休假期间的工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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