特殊情况下支付的工资中的“定期休假”，通常指的是劳动者在依法享受的带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等法定假期期间，用人单位应当支付的工资。以下是对这一概念的详细解释：
一、定期休假的种类与工资支付
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
探亲假：
- 探亲假是劳动者因工作原因与配偶、父母分居两地，不能在公休假日团聚时享受的假期。
- 探亲假期间，用人单位同样需要支付劳动者工资。
婚丧假：
- 婚丧假是劳动者因结婚或直系亲属死亡而享受的假期。
- 在婚丧假期间，用人单位应支付劳动者工资，具体天数和工资支付标准可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于劳动合同规定的标准。
产假：
- 产假是女职工因生育而享受的假期。
- 产假期间，用人单位应支付女职工工资，且工资支付标准通常不低于女职工原工资水平。
二、工资支付的标准与依据
- 工资支付标准：定期休假期间的工资支付标准，通常按照劳动合同规定的标准执行。如果劳动合同没有明确规定，则按照用人单位的规章制度或集体合同的规定执行。在无明确规定的情况下，可以参照劳动者正常工作期间的工资水平进行支付。
- 法律依据：工资支付的相关规定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的行政法规和部门规章。这些法律法规明确了劳动者在定期休假期间享有获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务。
三、特殊情况下的处理
- 加班与调休：如果劳动者在定期休假前或后存在加班情况，且用人单位安排了调休，那么调休期间的工资支付应按照正常工作日的工资标准执行。但需要注意的是，调休并不能替代定期休假，劳动者仍应享有完整的定期休假权利。
- 未休假的补偿：如果因用人单位原因导致劳动者未能享受定期休假，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资补偿。具体补偿标准可能因地区和单位政策而异，但通常按照劳动者日工资的一定比例进行计算。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在享受定期休假期间，应妥善保留相关证据，如休假申请、批准文件、工资支付记录等，以备不时之需。
- 及时沟通：如果劳动者对定期休假期间的工资支付存在疑问或争议，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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