结论概述：员工被公司裁掉但选择留下后，是否会得到资源倾斜，这并非一个具有确定法律答案的问题，而是取决于公司的具体政策、管理层的决策以及员工个人的表现和价值。以下从不同角度对此问题进行分析。

1. 公司政策与管理层决策：

   • 公司政策：不同公司有不同的管理策略和人力资源政策。一些公司可能出于稳定团队、避免法律纠纷或维护公司形象等考虑，对选择留下的员工给予一定的资源倾斜，如提供更好的工作条件、晋升机会或培训资源等。然而，这并非普遍现象，也非法律要求。
   • 管理层决策：管理层的决策也会受到多种因素的影响，包括公司的财务状况、业务需求、员工绩效以及管理层对员工的个人看法等。因此，即使公司政策倾向于对留下员工给予资源倾斜，管理层也可能根据具体情况做出不同决策。

2. 员工个人表现与价值：

   • 员工表现：员工在被裁掉后选择留下，其后续的工作表现将成为影响公司是否给予资源倾斜的重要因素。如果员工能够展现出更高的工作效率、更好的团队协作能力或更强的创新能力，那么公司更有可能给予其更多的资源和支持。
   • 员工价值：员工对公司的价值也是决定公司是否给予资源倾斜的关键因素。如果员工拥有独特的技能、经验或知识，对公司的发展具有重要影响，那么公司可能会更倾向于给予其更多的资源和机会。

3. 法律视角与风险提示：

   • 从法律角度来看，公司并没有义务对选择留下的员工给予资源倾斜。员工的薪酬、福利和工作条件等通常由劳动合同和公司政策规定，而非由员工是否被裁掉或选择留下决定。
   • 然而，如果公司在裁员过程中存在违法行为（如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等），员工有权通过法律途径维护自己的权益。此外，如果公司因员工选择留下而对其进行不公平对待（如降薪、调岗等），员工也可能构成违法，员工同样可以依法维权。

建议与行动指南：

• 对于员工而言，如果选择留下，应积极展现自己的工作能力和价值，争取获得公司的认可和重视。同时，也应了解自己的法律权益，确保公司不会因自己的选择而对其进行不公平对待。
• 对于公司而言，应制定合理的人力资源政策和管理策略，确保裁员过程的合法性和公平性。对于选择留下的员工，应根据其个人表现和价值给予适当的资源和支持，以维护团队的稳定和公司的长期发展。

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