厂里将员工变为劳务部，这一行为可能涉及多种法律关系和后果，具体分析如下：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系下，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
   • 劳务关系：劳务关系则是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。在劳务关系中，提供劳务的一方通常不享受劳动法规定的各项权利，如社会保险和福利等，其报酬也往往根据劳务合同的约定来确定。

2. 厂里将员工变为劳务部的可能含义：

   • 转换用工形式：厂里可能试图将原本与员工建立的劳动关系转换为劳务关系，以规避劳动法规定的某些义务，如支付社会保险费用、提供劳动保护等。这种行为可能违反劳动法律法规，损害员工的合法权益。
   • 设立劳务派遣或外包部门：另一种可能是厂里设立了劳务部，作为劳务派遣或外包的部门，将部分员工转为劳务派遣工或外包工。这种情况下，员工虽然仍在厂里工作，但与厂里的直接劳动关系可能被切断，转而与劳务派遣公司或外包公司建立劳动关系。这同样可能涉及员工权益的变动，需要谨慎处理。

3. 法律后果与风险：

   • 违法风险：如果厂里未经员工同意，擅自将劳动关系转换为劳务关系，或未经合法程序将员工转为劳务派遣工或外包工，可能构成违法解除劳动合同或违法用工，面临劳动行政部门的处罚和员工的法律诉讼。
   • 员工权益受损：在劳务关系或劳务派遣、外包关系下，员工可能无法享受与劳动关系相同的权益保障，如社会保险、福利待遇、劳动保护等。这将对员工的生活和工作产生不利影响。

4. 建议与措施：

   • 了解具体情况：首先，员工应了解厂里将其变为劳务部的具体原因和目的，以及这一变化对其权益的具体影响。
   • 咨询专业律师：员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况，为员工提供法律意见和帮助。
   • 与厂里协商：在了解清楚情况后，员工可以与厂里进行协商，争取维护自己的合法权益。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径解决争议。

总结来说，厂里将员工变为劳务部可能涉及劳动关系与劳务关系的转换，以及劳务派遣或外包等复杂情况。员工应谨慎对待这一变化，了解自己的法律权益和可能的维权途径。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。