针对您提出的“公司的零用工需要签订什么协议”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

公司在招用零用工（通常指临时工或短期用工）时，确实需要根据具体的用工形式和零用工的工作性质，来选择签订合适的协议类型。这样做不仅有助于明确双方的权利和义务，还能有效保障双方的合法权益。

一、劳务协议

对于那些临时性、短期性且工作任务明确的零用工，公司通常与其签订劳务协议。劳务协议应详细包含以下内容：

1. 双方身份信息：确保公司和零用工的基本信息准确无误，以便后续沟通和法律事务处理。
2. 工作内容与工作时间：
   • 明确零用工的具体工作任务和职责范围，避免工作过程中的误解和纠纷。
   • 确定工作时长和时间安排，确保零用工的工作时间符合法律法规要求，避免劳动纠纷。
3. 劳务报酬与支付方式：
   • 约定工资或报酬标准及其计算方式，如按小时、按天或按工作量计算。
   • 明确支付方式和时间，如现金支付、银行转账及支付周期，确保零用工能够按时获得报酬。
4. 工作条件与劳动保护：
   • 提供必要的工作条件和设备，确保零用工能够顺利开展工作。
   • 明确劳动保护措施，如提供个人防护用品等，保障零用工的人身安全。
5. 保密条款（如需）：如果零用工在工作中可能接触到公司的商业秘密，应设定保密义务，保护公司的商业利益。
6. 协议的解除与终止：
   • 约定解除条件和情形，如零用工违反公司规定、工作表现不佳等。
   • 明确终止时的劳务报酬结算和工作交接手续，确保双方能够顺利结束合作关系。

二、劳动合同

尽管“临时工”并非法律术语，但所有与公司建立劳动关系的劳动者都应视为劳动工种，并应签订书面劳动合同。劳动合同适用于具有劳动关系特征的零用工，应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。签订劳动合同有助于确保零用工的合法权益得到全面保障。

三、非全日制用工协议

对于非全日制用工（即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式），双方可以订立口头协议，但为了明确权利义务，建议签订书面非全日制用工协议。非全日制用工协议应简化但仍需包含必要的工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，确保双方对用工关系有清晰的认识。

四、其他注意事项

1. 协议内容的明确性与合法性：无论签订哪种类型的协议，都应确保内容明确、合法，不得违反国家法律法规和公序良俗。
2. 关键条款的涵盖：协议中应包含双方基本信息、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险（如适用）、劳动保护、违约责任等关键条款，确保双方权益得到全面保障。
3. 签订与保存：协议应由双方签字或盖章后生效，并各执一份妥善保存。这不仅是双方合作的法律凭证，也是发生劳动争议时的重要证据材料。

综上所述，公司在招用零用工时，应根据具体的用工形式和零用工的工作性质选择合适的协议类型，并确保协议内容的合法性和明确性。这样做不仅有助于维护公司的合法权益，也能确保零用工的权益得到充分保障。