结论前置：厂里招用临时工时，建议签订协议，具体协议类型需根据用工形式和临时工的工作性质来确定，如劳务协议、劳动合同或非全日制用工协议，以确保双方权益。

1. 劳务协议：

   • 适用场景：对于临时性、短期性且工作任务明确的临时工，签订劳务协议是较为合适的选择。
   • 协议内容：劳务协议应明确双方身份信息、工作内容与工作时间、劳务报酬与支付方式、工作条件与劳动保护等关键条款。特别是要明确工作任务、工作时间、报酬标准及其计算方式，以及支付方式和时间，以避免劳动纠纷。
   • 法律意义：签订劳务协议可以明确双方的权利和义务，保障临时工的合法权益，同时也为公司提供了法律保障。

2. 劳动合同：

   • 适用场景：尽管“临时工”并非法律术语，但若临时工与公司建立了劳动关系，即符合劳动关系的特征，那么应签订书面劳动合同。
   • 协议内容：劳动合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
   • 法律意义：签订劳动合同可以确保临时工享有与正式员工同等的劳动权益，如社会保险、休息休假等，同时也为公司规范用工管理提供了法律依据。

3. 非全日制用工协议：

   • 适用场景：对于非全日制用工，即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，但建议签订书面协议。
   • 协议内容：非全日制用工协议应简化，但仍需包含必要的工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。
   • 法律意义：签订非全日制用工协议可以明确双方的权利和义务，保障非全日制临时工的合法权益，同时也为公司提供了灵活的用工方式。

其他注意事项：

• 协议内容的明确性与合法性：无论签订哪种类型的协议，都应确保内容明确、合法，不得违反国家法律法规和公序良俗。
• 签订与保存：协议应由双方签字或盖章后生效，并各执一份妥善保存，作为发生劳动争议时的重要证据材料。

法律建议：

• 厂里在招用临时工时，应根据具体的用工形式和临时工的工作性质选择合适的协议类型。
• 协议内容应详细、明确，涵盖双方基本信息、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险（如适用）、劳动保护、违约责任等关键条款。
• 签订协议前，建议双方充分沟通，确保协议内容符合双方意愿和法律规定。
• 如有需要，可以咨询专业律师，以确保协议的合法性和有效性。

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