在一般情况下，如果职工累计工作时间满四年，其年休假天数应为5天，是按年计算的，而非四年总共5天。不过，具体年假天数可能受公司政策、劳动合同及请假情况等因素影响。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定。具体来说：

• 累计工作时间的计算：包括职工在各类单位（如机关、团体、企业等）从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他依法可以计算为工龄的期间。职工连续工作满12个月以上的，即具备享受年休假的资格。
• 年休假天数的标准：对于累计工作已满1年不满10年的职工，年休假标准为5天。因此，在累计工作时间满四年的情况下，职工通常应享有5天的年休假。

二、影响年休假天数的其他因素

虽然国家有明确的年休假规定，但具体的年假天数可能会因以下因素而有所调整：

1. 公司政策：不同公司可能会根据自身的实际情况制定不同的年休假政策。这些政策可能会在国家规定的基础上增加或减少年假天数，或者对年假的使用方式、时间等做出具体规定。
2. 劳动合同：劳动合同是职工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了年假天数或相关条款，那么这些条款将具有法律效力，双方应遵守执行。
3. 请假情况：职工在过去一年内的请假情况（如事假、病假等）可能会影响其年假天数。特别是病假，若达到一定天数，可能导致职工失去享受当年年休假的资格。

三、年休假天数的折算

如果职工在当年度内入职或离职，其年休假天数可能会根据当年度在本单位剩余日历天数进行折算。折算公式为：

\(当年度在本单位已过日历天数\div365天\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

四、建议与注意事项

1. 查询公司政策：建议职工在享受年休假前，先查询并了解所在公司的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。
2. 保留相关证据：如果职工认为自己的年休假权益受到侵害，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、请假记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通协商：如果职工对年休假天数有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

综上所述，职工在累计工作时间满四年的情况下，一般应享有5天的年休假。但具体天数需结合公司政策、劳动合同及个人的请假情况等因素综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。