关于出国运动员工资回国后是否需要给单位交钱的问题，这主要取决于运动员与单位之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定优先：
- 运动员与单位之间通常会签订劳动合同或相关协议，其中会明确规定运动员的工资、奖金、福利待遇以及出国比赛或训练期间的收入分配等事项。
- 如果合同中明确规定了运动员在出国期间获得的工资或奖金需要部分或全部返还给单位，那么运动员就需要按照合同约定执行。
- 反之，如果合同中没有此类规定，或者规定不明确，那么运动员通常不需要将出国期间的工资返还给单位。
法律法规的考量：
- 在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，需要参考相关的法律法规。一般来说，劳动法保护劳动者的合法权益，包括劳动报酬的获得权。
- 如果运动员出国期间的工资是其正常劳动所得，且没有违反法律法规或单位规章制度的规定，那么运动员有权保留这部分工资，无需返还给单位。
- 但是，如果运动员出国期间的工资或奖金是由单位特别支付或资助的，且单位有明确的规章制度或合同约定要求返还，那么运动员可能需要按照单位的要求执行。不过，这种情况下的规章制度或合同约定必须合法合规，且不得侵犯运动员的合法权益。
特殊情况的处理：
- 如果运动员出国期间代表单位参加比赛或训练，且因此获得了额外的奖金或收入，这部分收入是否需要返还给单位，同样取决于合同约定和单位规章制度。
- 在某些情况下，单位可能会与运动员签订额外的协议或补充合同，明确规定出国期间的收入分配问题。这种情况下，运动员需要按照协议或补充合同的约定执行。
建议：
- 对于运动员来说，在签订劳动合同或相关协议时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、奖金、福利待遇以及出国比赛或训练期间的收入分配等事项的规定。
- 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向单位或法律专业人士咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
- 如果单位要求运动员返还出国期间的工资或奖金，且运动员认为这一要求不合理或违反了合同约定和法律法规的规定，可以与单位进行协商或寻求法律途径解决。
总结：出国运动员工资回国后是否需要给单位交钱，并没有一个固定的答案。它取决于运动员与单位之间的合同约定、相关法律法规的规定以及特殊情况的处理。因此，在面对这类问题时，运动员应仔细审查合同条款、了解相关法律法规，并在必要时寻求法律专业人士的帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。