关于“出国不回来是否有工资”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：
若员工出国是因公出差或公司派遣，且未与公司解除劳动关系：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工因公出国期间，只要未与公司解除劳动关系，且按照公司要求履行了工作职责（即使是在国外），公司就应当支付工资。
- 建议：员工应保留好因公出国的相关证据，如出差通知、派遣函等，以便在发生纠纷时证明自己的劳动关系和履职情况。
若员工出国是个人行为，且未与公司解除劳动关系，但未履行工作职责：
- 法律背景：虽然员工未与公司解除劳动关系，但如果长时间未履行工作职责，且未经公司同意，公司有权根据规章制度或劳动合同约定，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。在解除劳动合同前，若员工未提供劳动，公司可能无需支付工资；但若公司未解除劳动合同，且员工未提供劳动的原因非个人主观故意（如因病、意外等），则情况可能更为复杂，需具体分析。
- 建议：员工应与公司保持沟通，说明出国原因和预计返回时间，并尽量履行工作职责或协商解决方案。若因特殊原因无法履行职责，应与公司协商工资支付事宜。
若员工出国后与公司解除了劳动关系：
- 法律背景：一旦劳动关系解除，公司就无需再支付工资。但员工有权要求公司支付解除劳动合同前的工资及可能的经济补偿（如符合法定条件）。
- 建议：员工在解除劳动关系前，应与公司确认工资支付情况，并保留好相关证据。若公司未支付应得的工资或经济补偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况：员工出国后失联或下落不明：
- 法律背景：若员工出国后失联或下落不明，公司可能无法直接支付工资。但公司仍应尽力通过合法途径联系员工或其家属，了解情况并协商解决方案。若长时间无法联系到员工，且符合法定条件，公司可以按照相关规定处理劳动关系和工资支付问题。
- 建议：公司应建立完善的员工出国管理制度，要求员工在出国前提供紧急联系人信息，并定期与公司保持联系。若员工失联，公司应及时报警并寻求法律帮助。
额外提醒：
- 工资支付问题可能涉及多个方面的法律规定，如劳动合同法、劳动法、工资支付暂行规定等。因此，在处理具体问题时，需要综合考虑相关法律法规和公司规章制度。
- 若员工与公司之间因工资支付问题发生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在选择解决途径时，应根据具体情况和法律法规规定进行合理选择。
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