道德败坏的员工是否可以辞退，不能一概而论，需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的前提与程序
符合用人单位规章制度
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了道德败坏（如严重违反职业道德、社会公德，给公司造成重大损害或不良影响等）属于严重违反公司规章制度的行为，并且该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）并已向员工公示或告知，那么当员工出现道德败坏行为且符合制度规定的辞退条件时，用人单位可以依据规章制度辞退员工。
- 举例：某公司规章制度中规定，员工有偷窃、诈骗、性骚扰等严重违反社会公德的行为，属于严重违反公司规章制度，公司有权辞退。若某员工被证实有性骚扰同事的行为，公司可依据此规定辞退该员工。
不能胜任工作（间接关联情况）
- 虽然“道德败坏”本身不直接等同于“不能胜任工作”，但如果员工的道德败坏行为导致了其无法正常履行工作职责（如因道德问题被客户投诉、影响团队氛围导致工作效率下降等），且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，那么用人单位在符合法定程序的情况下可以辞退员工。不过，这种情况下需要用人单位有充分的证据证明员工的道德败坏行为与不能胜任工作之间的直接关联。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、违法辞退的情形与法律后果
无合理依据
- 如果用人单位没有明确的规章制度规定道德败坏属于辞退情形，或者规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、未公示或告知员工等），仅凭主观判断或个别领导的意见就辞退员工，则构成违法辞退。
- 法律后果：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
存在歧视或其他违法行为
- 如果用人单位辞退员工是基于性别、种族、宗教信仰、残疾等歧视性原因，或者辞退过程中违反了其他法律法规规定（如未提前通知工会、未按照法定程序进行等），同样构成违法辞退。
- 法律后果：员工可通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。
三、操作建议
- 建立健全规章制度：用人单位应建立健全的规章制度，明确规定哪些行为属于严重违反公司规章制度，包括道德败坏的具体情形，并确保制度经过民主程序制定、已向员工公示或告知。
- 保留证据：在辞退员工前，用人单位应充分收集证据，证明员工的道德败坏行为及其对公司造成的影响或损害。
- 遵循法定程序：辞退员工时，用人单位应遵循法定程序，如提前通知员工、与员工协商、支付经济补偿等。
- 咨询专业律师：在处理涉及员工辞退的复杂问题时，建议用人单位咨询专业律师，以确保所有行为都符合法律法规要求。
总结来说，道德败坏的员工是否可以辞退，取决于用人单位的规章制度、员工的道德败坏行为是否构成严重违反公司规章制度以及是否满足法定辞退条件。用人单位在处理此类问题时，应谨慎操作，确保所有行为都符合法律法规要求。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。