道德素质败坏本身并不是法律上直接规定的辞退理由，但是否会被辞退需结合具体情况和公司规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度是用人单位与劳动者之间约定权利和义务的重要文件。如果公司规章制度中明确规定了“道德素质败坏”或类似行为（如严重违反职业道德、损害公司形象等）属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么用人单位在有充分证据证明劳动者存在此类行为的情况下，有权依据规章制度辞退劳动者。
   • 举例：假设某公司规章制度中规定“员工不得在工作场所进行赌博、吸毒等违法或违背公序良俗的行为，否则视为严重违反规章制度，公司有权立即解除劳动合同”。若某员工因在工作场所赌博被公安机关查处，且公司有充分证据证明该行为，那么公司可以依据规章制度辞退该员工。

2. 从法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同通常需要符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。虽然“道德素质败坏”本身不是法律直接规定的辞退理由，但如果劳动者的行为符合上述法定情形之一，用人单位仍然有权辞退。
   • 举例：若某员工因道德素质败坏（如贪污受贿、泄露公司机密等）给公司造成重大经济损失，且该行为构成严重失职或违法犯罪，那么公司可以依据《劳动合同法》的相关规定辞退该员工。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，用人单位辞退劳动者需要谨慎处理，确保有充分证据证明劳动者的行为符合辞退条件。否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同的风险，需要支付赔偿金或继续履行劳动合同等法律后果。
   • 建议：对于用人单位而言，在辞退劳动者前应进行充分的调查和取证工作，确保辞退决定有事实和法律依据；对于劳动者而言，如果认为用人单位的辞退决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，道德素质败坏本身不是法律直接规定的辞退理由，但劳动者的行为如果符合公司规章制度或法律规定的辞退条件，用人单位仍然有权辞退。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑具体情况和法律法规的规定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。