结论：民事诉讼时效过了三年，十多年后要工资，一般情况下已经超过了诉讼时效，但存在特殊情况可能使诉讼时效重新计算或不受时效限制。

详细分析：

1. 一般情况下的诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起三年内没有提起诉讼或申请仲裁，那么其权利可能不再受法律保护。
   • 在您的情况下，如果工资纠纷发生在十多年前，且在这期间没有发生诉讼时效中断或中止的情形，那么从法律上讲，您可能已经失去了通过法律途径追讨工资的权利。

2. 诉讼时效的中断与重新计算：

   • 诉讼时效并非一成不变，它可能因某些法定事由而中断。例如，当您向对方提出要求支付工资、对方同意支付、您提起诉讼或申请仲裁等行为时，诉讼时效可能会中断并重新计算。
   • 如果在十多年的时间里，您曾有过上述行为之一，并且这些行为有证据支持（如书面协议、聊天记录、邮件等），那么诉讼时效可能会从这些行为发生之日起重新计算三年。

3. 不受诉讼时效限制的情形：

   • 在某些特殊情况下，法律可能规定某些权利不受诉讼时效的限制。例如，如果对方承认欠您工资，并且没有提出诉讼时效的抗辩，那么法院可能会支持您的诉求。
   • 另外，如果涉及的是劳动报酬等特殊类型的债权，且符合相关法律规定的条件，也可能不受诉讼时效的限制。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

法律建议：

• 收集证据：如果您认为存在诉讼时效中断或不受时效限制的情形，首先需要收集相关证据来支持您的观点。这些证据可能包括书面协议、聊天记录、邮件、证人证言等。
• 咨询专业律师：由于诉讼时效问题涉及复杂的法律判断和证据收集，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况，分析诉讼时效是否已经过期，以及是否存在中断或不受时效限制的情形。
• 考虑其他途径：如果诉讼时效确实已经过期，且不存在中断或不受时效限制的情形，那么您可能需要考虑通过其他途径来解决问题，如与对方协商、寻求劳动监察部门的帮助等。

可能后果：

• 如果诉讼时效已经过期，且不存在中断或不受时效限制的情形，那么您可能无法通过法律途径追讨工资。对方可能会提出诉讼时效的抗辩，导致法院驳回您的诉求。
• 如果您能够证明诉讼时效存在中断或不受时效限制的情形，并且有足够的证据支持您的观点，那么法院可能会支持您的诉求，判决对方支付工资。

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