在劳动仲裁后的一审程序中，如果原仲裁的申请人和被申请人均对仲裁裁决不服并提起诉讼，此时双方在诉讼中的身份应称为“原告”和“被告”，但具体谁为原告、谁为被告，取决于谁先向法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：

1. 诉讼地位的确定原则：

   • 在民事诉讼中，通常将先提起诉讼的一方称为“原告”，后被起诉或应诉的一方称为“被告”。这一原则同样适用于劳动仲裁后的一审程序。
   • 如果原仲裁的申请人（即劳动者或用人单位）先向法院提起诉讼，那么该申请人就成为一审中的原告，而原仲裁的被申请人（即另一方当事人）则成为被告。
   • 反之，如果原仲裁的被申请人先向法院提起诉讼，那么该被申请人就成为一审中的原告，而原仲裁的申请人则成为被告。

2. 双方同时起诉的特殊情况：

   • 在实践中，也存在双方同时向法院提起诉讼的情况。此时，法院会合并审理这两个案件，并根据双方提交的证据和诉讼请求，综合判断并作出裁决。
   • 在这种情况下，虽然双方都提起了诉讼，但法院在审理时仍会明确区分原告和被告的身份，以便进行诉讼程序的推进和裁决的作出。不过，从实质上看，双方都处于“诉”的地位，即都在积极主张自己的权利。

3. 诉讼地位对案件审理的影响：

   • 诉讼地位的确定主要影响的是诉讼程序的推进和双方当事人的诉讼权利义务。例如，原告通常需要承担初步的举证责任，而被告则有权进行答辩和反驳。
   • 但无论双方谁为原告、谁为被告，法院在审理案件时都会遵循公平、公正的原则，确保双方当事人的合法权益得到充分保障。

建议：

• 对于劳动者或用人单位而言，在劳动仲裁后的一审程序中，如果双方都对仲裁裁决不服并提起诉讼，应明确自己的诉讼地位，并积极准备相关证据和诉讼请求，以便在诉讼中维护自己的合法权益。
• 如果对诉讼程序或相关法律问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

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